Zonne energie
werken bij
wees een held

Wij vragen

32 - 40 uur
HBO
Reguliere baan
Je beheerst de Nederlandse taal
Wij zoeken mensen die eigenaarschap tonen en zich willen blijven ontwikkelen

Wij bieden

min € 55000,00 – max € 60000,00
Al onze (vaste) medewerkers zijn onderdeel van de winstregeling
1500,- euro opleidingsbudget
PGB Pensioenfonds middelloonsysteem

Waarom onze organisatie

We zijn hier nuchter en werken graag samen als een team
We willen als organisatie graag ontwikkelen en dus investeren we geld en tijd in onze medewerkers.
Heel goed bereikbaar met auto en de trein stopt naast onze deur.

Taken en verantwoordelijkheden

Introductie van de afdeling
Je komt te werken in een klein maar enthousiast HR-team dat bestaat uit een HR- manager, een HR-adviseur, een HR-officer en een trainer. Samen zijn wij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die onze organisatie versterken.


Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter bij Remia krijg je de kans om onze Recruitmentafdeling uit te bouwen en HR-adviesvaardigheden verder te ontwikkelen. Je gaat aan de slag met het voorzien van onze vacatures. Dat doe je o.a. door:

  • Het voeren van campagnes
  • Werken bij site verder ontwikkelen
  • ATS systeem verder vullen
  • Afspraken met bureaus maken en onderhouden
  • Het verder ontwikkelen van het Remia Employer Brand
  • Het voeren van sollicitatiegesprekken en direct contact met sollicitanten
  • Intern stakeholdermanagement
  • Daarnaast ga je je bezighouden met HR-advies in samenspraak met de afdeling en jouw interesse

Wat bieden we jou?

  • Een marktconform salaris tussen €55.000 en €60.000 per jaar, inclusief vakantiegeld en een 13e maand. Afhankelijk van opleiding en werkervaring.
  • Een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding van 21 cent per kilometer en een winstdelingsregeling.
  • De mogelijkheid om 4 dagen per week te werken.

Wie ben jij?

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, empathisch vermogen en integriteit.
  • Je hebt een praktische insteek, denkt in oplossingen en streeft naar haalbare toepassingen.


Contact
Voor vragen kun je contact opnemen met Barbara Kint via kint@remia.nl of telefonisch op 030-2297715. Wij kijken uit naar je sollicitatie en hopen je snel te verwelkomen bij Remia, de organisatie waar passie en trots hand in hand gaan!


Job alert maken

Maak een job alert voor 'recruiter' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Alweer meer dan 5 jaar geleden koos ik voor Remia vanwege de stabiliteit, hartelijke sfeer, het merk zelf en de arbeidsvoorwaarden. Ik voel me er thuis en het is een mooi, dynamisch bedrijf om voor te werken.
Danny Chan
Danny Chan Project coördinator Opleidingen

Onze arbeidsvoorwaarden

Al onze (vaste) medewerkers zijn onderdeel van de winstregeling
PGB Pensioenfonds middelloonsysteem
8%
25
19,5% (3ploegen)
11,5 ADV dagen
0,19ct/km tot 40 kilometer enkele reis
1500,- euro opleidingsbudget
Collectieve zorgverzekering

Onze waarden

Innovatief
We willen altijd vooruit en het beter doen dan gisteren.
Klantgericht
We hebben interesse in elkaar en oog voor de klant.
Persoonlijke ontwikkeling
Per medewerker hebben we een ontwikkelbudget van 1500euro.
Verantwoordelijkheid nemen
We gedragen ons als eigenaren en winnen als team.
Familiebedrijf
Arie de Rooij richtte in 1925 Remia op. Karel de Rooij, zijn kleinzoon, is momenteel directeur van deze mooie organisatie.
Duurzaamheid
Remia is zich sterk bewust van haar verantwoordelijkheid en voorbeeldfunctie en voert een actief beleid op het gebied van MVO. https://www.remia.nl/pages/maatschappelijk-verantwoord-ondernemen/

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Jij stuurt je cv op en motivatie
Eerste reactie
Wanneer we je sollicitatie hebben ontvangen, krijg je hiervan een bevestiging.
Telefonische screening
Soms hebben we vragen naar aanleiding van je cv of motivatie en dan plannen we een telefonisch gesprek in.
Eerste interview
Je hebt een 1e gesprek met de recruiter Barbara of Jorg
Assessment
je hebt een on-line test waarbij we kijken naar je kennis of persoonlijkheid voor de juiste match.
Tweede interview
Je hebt een 2e gesprek met de teamleider/afdelingshoofd.
Aanbod
Na de gesprekken mag je van ons een aanbod verwachten.
Aangenomen
Als we het contract hebben gemaakt, nodigen we je uit om op kantoor het contract te ondertekenen en de laatste administratieve dingen door te nemen.
Onboarding
Elke 1e van de maand hebben we een introductiedag waarin je verteld wordt over zaken als: cultuur, historie, kwaliteit, hygiëne, veiligheid.
Proeftijd
Na 1 maand zitten we met jou en je manager en blikken terug op jouw ervaring de 1e maand en kijken vooruit naar ontwikkelmogelijkheden voor jou.
Solliciteer later
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Remia C.V.

kint@remia.nl
030-2297715

Van iedere maaltijd een feestje maken: dé missie van sauzenproducent Remia. Deze smakelijke onderneming is uitgegroeid tot een toonaangevend producent van sauzen, dressings, frituurvetten en margarines. Niet alleen in Nederland, maar over de hele wereld.

En Remia als werkgever? Goede keuze! Er heerst een professionele, ongedwongen sfeer en het contact tussen collega's is informeel en laagdrempelig. Daarnaast is de organisatie continu i...

Ik wil meer weten over Remia C.V.

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.